工作地点在抚顺新宾，介意勿投
岗位职责：
1、负责完善公司绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度和工作流程；
2、负责建立、调整、更新各KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效各环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度，人员晋升，调动提供绩效考核依据。
6.月度绩效数据分析，绩效复盘；
任职要求：
1、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉绩效考核和薪酬结构设计，熟悉国家及地区劳动法律法规；
3、有较强的数据分析和统计能力；抗压、沟通协调表达能力强；
4、责任心强，保密性、原则性强。