岗位职责：

1、担当海外业务部负责人的人力资源业务合作伙伴，为业务发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、有较强的招聘能力，与业务部门沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像，以确保企业获得适合的候选人；

3、对业务有洞察力，制定匹配业务需求的人力资源解决方案并实施，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；

4、负责人力资源政策的落地和员工的沟通；主动与业务部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，掌握员工动态和个人需求，保证信息在不同层级间的有效传递；

5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某两个模块有丰富的经验。有油气/能源行业HRBP/HRM经验优先考虑；

2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3、有亲和力，具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

6、英语能作为工作语言。

工作地点：北京/成都，根据工作要求国内外出差。