岗位职责：
1. 负责员工入转调离、劳动合同管理、五险一金办理等日常员工关系工作，解答员工相关咨询。
2. 落地员工培训与发展计划，组织实施各类培训，跟进培训效果，助力团队能力提升。
3. 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试组织，协助完成人才选拔与录用。
4. 维护、更新员工档案，确保人事信息准确完整。
5. 运用办公软件开展数据分析，制作相关报告，支撑人力资源工作决策。
6. 高效统筹多任务，保障人力资源部门日常工作有序推进。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，有相关中大型企业经验优先；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源知识；
3. 有两年以上员工关系、培训相关经验优先；
4. 熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力；
5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务并保持工作质量。