岗位职责：
1、劳动关系管理：负责合同、入、离、调、转等人事管理工作，保险申报及办理；
2、福利管理：做好员工需求洞察，设计员工福利方案，提升员工幸福感；
3、员工关怀：丰富员工关怀项目，负责营造公司内部有趣多样的活动氛围，运用多类型载体，丰富完善面向员工各类氛围项目任职要求：
4、制度建设：负责员工关系管理相关制度落地实施并不断优化和完善，通过诊断和分析，指导并协助开展管理优化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、劳动与社会保障专业优先；
2、熟练使用日常办公软件，具备数据分析和处理能力。
3、具有社团管理经验及人力资源实习经历优先；
我们期望你：
1、较强的沟通表达与协调能力、外联合作能力、风控意识，具备解决突发事件的能力；
2、具有较强的责任心、耐心细致、有亲和力具有服务意识。"