岗位职责：
1.负责员工劳动合同的签订、续订、变更及解除等工作，对劳动合同等系列档案材料进行管理归档；
2.负责协助处理出现的员工离职、辞退以及有关劳动争议问题；
3.日常协助处理人力资源其他模块工作；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.熟悉劳动法、劳动合同法、地区性人事相关法律法规；
3.有较强的责任感。细致认真，执行力强，具有良好的人际沟通表达能力；
4.熟练使用office办公软件。