一、岗位职责
全面负责招聘、员工关系、培训发展等人力资源工作；
统筹行政接待、会务组织、办公环境及固定资产管理；
建立并优化人政流程，支持业务部门高效运作；
塑造并维护公司专业形象，重要接待与对外联络。

二、任职要求
本科及以上学历，年龄33岁以内，形象得体；
具备3年以上人力资源实操经验，擅长招聘及员工管理；
熟悉行政接待、会议组织、办公运营等综合行政事务；
沟通协调能力强，结果导向，能适应建筑行业工作节奏；
有建筑、工程、房地产相关行业背景优先。