岗位职责:
1. 结合公司规划主要负责统筹和优化行政运营流程，制定和执行行政管理制度，监督其运行情况；
2.设计并实施人力资源策略，包括招聘、培训及员工关系管理，以支持公司战略目标。
任职要求：
1、5年及以上制造业相关工作经验，具备强烈的责任心，能够高效地推动行政项目的实施且具备一定的招聘能力；
2. 具有团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境，对行政管理流程有清晰的理解和实践经验。