岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 收集并分析员工关系数据以创建有效的人力资源方案。
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 日常关系维护，包括员工出勤异常、员工咨询、提供指导和服务。
任职要求：
1. 具有大型制造行业同等岗位工作经验3年以上。熟练操作Office办公软件。
2. 具备优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境，抗压力强
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。