【岗位职责】
1、负责公司劳动关系相关制度的优化和完善；
2、负责员工入/转/调/离职的日常管理工作；
3、检核每日考勤数据，检核控制公司加班状况；
4、建设良好的员工关系，积极应对员工投诉，提升员工满意度；
5、负责劳动争议、诉讼、仲裁等事件的处置；
6、负责员工意外事故的处置、认定工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动关系等相关专业；
2、具备2年以上员工关系岗位工作经验，有制造业任职经历优先考虑；
3、熟练掌握劳资、社保工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规；
4、有较强的沟通协调能力和语言表达能力，性格稳重，责任心强。