职责描述:
1.人事运营管理：负责员工的入转调离、档案、人力印章、考勤等人事管理业务，保障公司的人事运营业务高效、准确运作；
2.员工关怀管理：畅通员工沟通及反馈渠道，及时了解员工的心声问题，推动问题处理及管理改善；
3.劳资风险管理：处理各类劳资案件及纠纷，负责员工工伤、职业健康管理，保障及时处理工伤事件并根据职业健康防治法的要求，做好职业健康的管理工作；
4.奖惩管理及其他专项评选工作
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2.具备较强的执行能力、沟通协调能力；
3.有全局思维，职业操守专业。