岗位职责
1.主要负责员工关系类工作，涵盖入离转调、考勤计算、档案管理以及劳动合同管理等工作。
2.承担相关HR系统的维护管理与持续优化任务，同时做好人力资源相关数据维护。
3.负责分厂区职能部门员工每月的考勤核算工作。
4.为员工入职后的后续人事相关工作提供支持。
任职要求
1.需具备统招大专及以上学历，有2年及以上工作经验者优先。
2.熟练运用日常办公软件，熟悉HR系统，拥有良好的Excel操作功底，且对数据较为敏感。
3.具备较强的沟通协调能力与执行能力，拥有良好的服务意识和亲和力，能够主动发现潜在问题并解决，还能承受一定的工作压力。
4.全面负责公司人才的招聘工作。简历筛选，面试邀约，招聘漏斗分析等。