岗位职责：
1、根据集团发展及部门需求，高效执行招聘计划，完成核心岗位的招聘。
2、熟练运用线上线下招聘渠道，精准筛选简历，组织专业、高效的面试评估。
3、建立并维护优质人才库，优化招聘流程与体验。
4、完成新员工入职手续办理与融入引导。
5、及时解答各院校咨询，处理日常人事专业问题。
6、妥善处理员工关系问题，预防和化解潜在冲突。
7、深入理解所支持业务单元的战略目标和业务挑战，提供定制化HR解决方案。
8、参与组织诊断、人才盘点，提供人才梯队建设、组织效能提升建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、教育学等相关专业优先。
2、1-3年人力资源相关工作经验；其中至少1年类似业务伙伴经验，有教育行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策。
4、熟练使用Office办公软件及常见HR信息系统。
5、具备扎实的招聘技巧，尤其擅长高效筛选和评估教育类岗位候选人。
6、工作细致严谨，责任心强，能高效处理多任务，确保工作准确性和及时性。