岗位职责：

1、协同各事业部制定组织效率目标及年度人力规划，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案，并实施人力管控举措；

2、根据组织设计优化原则、制度流程及政策，统筹事业部组织设计、优化及落地；

3、负责各事业部绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升；

4、根据集团总体薪酬激励方案，提供各事业部薪酬福利分配提供分配方案建议和落地，统筹岗位绩效工资、计件工资制度的实施；

5、细化集团人才发展政策，对各事业部进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

6、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷，并持续提升员工满意度；

7、主动与各事业部管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

8、集团HR与上级主管安排的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先，有10年以上HR多领域工作经验，曾管理过30人以上HR团队，有制造业HR工作经验者优先；

2、良好的表达能力、性格外向、亲和力强，英文能力良好；

3、对于三支柱模式有一定的认知，善于与关联部门沟通协作；

4、具备良好的学习愿意，抗压能力佳，愿意接受挑战；

5、接受差旅或短期外派；

6、Base地可选：苏州、扬州、昆山、常州。