任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上员工关系管理或HRBP经验，有销售团队支持背景者优先，熟悉劳动法、劳动合同法及相关司法解释，具备劳动争议处理实战经验;有劳动用工管理及风险防控经验者优先。

3.精通劳动风险防控全流程，熟悉销售行业用工特点(如驻外特性等);扎实的劳动法律法规知识结构，并掌握员工谈判技巧、劳资问题处理等;沟通协调能力强，能高效对接业务部门、法务、财务和审计等多部门;风险预判意识突出，具备快速响应及复杂问题解决能力;抗压性强，适应销售团队快节毒、高挑战的工作环境。

4.须持有人力资源管理师等相关资格证书;有销售行业背景或头部企业同岗位经验者优先;主导过劳资风险专项项目或费用审计项目优先;通过司法考试者优先考虑。