岗位职责：
1、人力资源管理：制定并执行HR战略，包括人才规划、招聘体系构建、绩效评估、薪酬福利设计、培训发展及员工关系维护；优化组织架构，支持公司扩张与集团协同。
2、行政管理：统筹行政后勤事务，如办公环境优化、物业协调、会议组织、档案管理及应急预案；推进行政数字化转型，提升运营效率。
3、合规与战略支持：确保HR/行政合规（劳动法、ESG报告），参与集团决策；管理预算、KPI执行，控制成本。
4、团队领导：组建并领导HR/行政团队，培养下属，推动跨部门协作。
任职资格：
1、工作经验：必须：10年以上HR/行政管理经验，其中至少5年在大型集团（500人以上）任职，具备跨子公司协调经验。 - 优先：上市公司（A/H股）管理经验，熟悉上市合规（如内部控制、信息披露）。
2、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业优先。
3、专业技能：精通HR六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政模块（后勤保障、供应商管理、OA/ERP系统应用）。 - 熟悉劳动法律法规、集团治理规范；具备数据分析、战略规划及变革管理能力。 - 熟悉HR人事系统软件。
4、其他条件：年龄：35-47岁。 - 语言：普通话流利，英语沟通能力优先。 - 其他：优秀领导力、沟通协调、抗压性强；新能源/制造行业背景加分，能适应制造业环境。
优先考虑因素：
1、集团/上市背景：曾在大型集团或上市公司担任HR/行政总监/VP，具备IPO或并购HR经验者优先。
2、行业匹配：锂电池、智能制造领域经验，熟悉EHS（环境、健康、安全）行政整合。
3、软技能：注重团队建设和成本优化，具备数字化HR项目经验（如AI招聘工具）。