岗位职责
1、人力资源规划
根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。
2、招聘与人才发展
负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘渠道，如技、劳务合作渠道等。
根据业务需求，设计培训体系，并组织实施。
3、薪酬绩效管理
制定生产人员差异化薪酬方案，推动绩效考核落地，关联生产良率、效率等核心指标。
4、员工关系与企业文化
处理劳动纠纷，确保合规性（熟悉《劳动法》及地方政策）。
组织文化活动，提升团队凝聚力，营造健康工作氛围，建立和谐劳动关系。
5、HR数字化
运用HR系统（如SAP、钉钉）管理考勤、薪资数据，支持决策分析。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。
2、10年以上制造业HR经验，5年以上生产型工厂HR管理经验。
3、熟悉生产制造流程，能结合业务需求制定HR方案。
4、精通劳动法律法规，擅长处理劳动争议。
5、结果导向，能承受快节奏生产环境压力。沟通协调能力强，能平衡员工诉求与管理目标。