我们正在寻找一位具备从0到1打造招聘系统经验的产品经理，以通过技术创新显著提高招聘效率和候选人体验。理想的候选人应具备深厚的产品设计经验、对招聘流程的深刻理解，以及能够有效沟通技术和业务需求的能力。
主要职责：
产品级的架构能力： 必须具备从0到1构建招聘系统的能力，能够将用户需求进行原子级的拆解和重构，设计出卓越的产品架构。
功能开发与优化： 负责招聘系统的功能开发和优化，确保系统功能满足用户需求，特别是自动化筛选、数据分析等关键功能的实现。
技术协调与管理： 与技术团队紧密合作，确保技术实现符合产品规格和项目时间线，理解技术的约束和可能性，指导团队选择最优解决方案。
用户体验提升： 持续优化招聘系统的用户体验，确保系统对候选人和HR部门都友好、易用且响应迅速。
数据驱动决策： 利用数据分析监控系统性能和用户行为，基于数据反馈持续改进产品功能。
合规性监督： 确保招聘系统的设计和操作符合行业标准和法规要求。
市场趋势研究： 持续关注招聘技术领域的最新趋势和技术，评估并引入创新解决方案以保持竞争优势。