【岗位职责】
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人资决策提供建议和信息支持；
2、组织全面开展人力资源六大模块工作；
3、开展团队建设，培养人才梯队，提高部门凝聚力和战斗力；
4、组织制定、执行、监督人力资源管理相关制度；
5、完成领导交办的其他事项或临时工作任务。
【任职要求】
1、本科以上人力资源或相关管理专业毕业，熟悉劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、经济法等国家法律法规，具备二级以上人力资源管理资格证优先考虑。
2、有较强的文字功底，和良好的语言组织表达能力，能熟练使用办公软件、网络设备。
3、具有6年以上中大型制造业企业、人力资源部门同等管理职务工作经验，有较强的团队管理、沟通、协调、组织和应变能力。
4、对人力资源管理模式有系统的了解，熟悉人力资源管理六大模块，并在人力规划配置、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系方面有实操和指导作用。
5、具备现代人力资源有效管理的专业能力，包括人力资源规划管理和人力资源手册设计、职务分析和绩效考核管理、薪酬福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理和企业文化建设能力。