岗位职责：
1、人力资源规划：结合公司战略，制定人力资源规划，预测人员需求，编制人力成本预算。​
2、招聘与配置：统筹招聘工作，优化招聘流程，选拔适配人才；合理调配人员，保障各部门人力需求。​
3、培训与发展：组织员工培训，制定培训计划；建立职业发展通道，助力员工成长与能力提升。​
4、绩效管理：组织绩效评估，反馈结果并推动绩效改进。​
5、薪酬福利管理：核算薪资，管理社保，确保体系竞争力与合规性。​
6、员工关系维护：处理员工纠纷，组织员工活动，营造良好氛围；落实劳动法规，规避用工风险。​
岗位要求：
1、专业知识与技能：熟悉人力资源六大模块，熟练使用 HR 系统及办公软件；具备良好的数据分析能力，能为决策提供依据。​
2、经验与学历：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；3 年以上 HR 工作经验，1 年以上主管岗位经验，有人事全盘经验优先。​
3、核心能力：优秀的沟通协调与组织能力，出色的问题解决能力；具备战略思维，能从公司层面规划人力资源工作；有较强的责任心与团队管理能力。