岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 为员工提供职业咨询和支持。
3. 管理和维护企业的内部人资规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。
5、负责员工的引进及绩效管理工作
任职要求：
1. 具备3年以上生产制造型企业员工关系、绩效管理经验
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。