2.预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
3.对接劳动监察部门、仲裁机构及法院，跟进相关法律程序
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协助处理员工投诉、申诉，搭建员工与管理层的沟通桥梁

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 性格活泼，善于与人沟通，有优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。

3.具备较强的风险意识、沟通协调能力及文书书写能力
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。