岗位职责：
1、参与制定、修订和完善公司人力资源管理的各项规章制度。
2、对人力资源各模块的工作进行合规性审核，确保各项业务操作的合规合法性。
3、负责劳动争议、纠纷和诉讼处理，代表公司参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等工作，维护公司的合法权益。
4、制定预防劳动风险的措施，避免劳动争议的发生。
5、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等管理工作，确保劳动合同的签订程序合法、内容规范，及时处理劳动合同履行过程中出现的问题。
6、负责建立和完善员工关系沟通渠道，促进和谐劳动关系。
7、负责员工关系管理的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，法学相关专业，持有律师资格证书。
2、熟悉国家和地方人力资源相关法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等员工关系处理相关法律法规，具备独立处理员工纠纷的能力。
3、具备良好的写作能力，能够起草和修订人力资源相关的制度文件、法律文书等。
4、具备较强的法律意识和风险防范意识，能够敏锐地识别和分析人力资源管理中的法律风险，并提出有效的应对措施。
5、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，确保工作的准确性和及时性。