任职要求：
1、两年及以上人力资源综合业务工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系；
3、工作细致，有较强的抗压力、执行力和沟通协调能力；
4、本科及以上学历优先，人力资源、企业管理等相关专业优先。

岗位职责：
1、 推动人力资源全流程综合业务的执行和落地；
2、员工入、离、调、转手续办理，；
3、文旅板块员工考勤汇总 ；
4、员工档案的收发汇总;
5、负责本岗位的制度修订；
6、对于业务部门人力资源问题进行诊断，提出解决方案。