一、岗位职责：
1、 负责开展事业部的人才招聘及人才评估；
2、 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理；
3、 负责协助考勤管理及绩效考核的实施及核算，并保证相关数据的及时性、准确性；
4、 负责协助组织推进事业部的培训工作；
5、 负责协助建立健全事业部招聘、培训、绩效考核、人才梯队建设等人力资源制度建设；
6、 负责协助对事业部进行积极的企业文化传播；
7、 完成领导交办的其他事项。

二、任职资格:
工作技能:
1、 熟悉人力资源各项实务操作流程和国家相关法律法规；
2、人力资源管理理论基础扎实；
3、熟练使用相关办公软件。