岗位：人事专员 / HR专员

岗位职责要求 (核心：执行与操作)

1. **招聘支持：**

* 发布招聘信息（各大招聘网站、社交媒体）。

* 筛选简历，进行初步电话沟通/邀约面试。

* 安排面试时间、场地，协调面试官。

* 收集面试反馈，跟进面试流程。

* 协助办理新员工入职手续（资料收集、合同签订、系统录入等）。

2. **员工关系与入离职管理：**

* 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。

* 维护员工档案（纸质与电子版），确保信息准确、完整、保密。

* 解答员工日常人事政策咨询。

* 协助组织员工活动、关怀等。

3. **考勤与薪酬福利基础操作：**

* 收集、统计、核对考勤数据。

* 协助计算月度薪资（输入数据、核对信息）。

* 协助办理社保、公积金增减员、转移、基数调整等手续。

* 发放工资条，解答员工基础薪酬福利疑问。

4. **培训支持：**

* 协助组织安排培训活动（场地、物料、通知、签到等）。

* 维护培训记录。

5. **基础数据统计与报表：**

* 协助收集、整理、汇总人力资源相关基础数据（如人员流动率、招聘数据等）。

* 制作简单的人力资源报表。

6. **制度流程执行：** 熟悉并严格执行公司各项人力资源规章制度和操作流程。

7. **其他行政支持：** 可能涉及部分行政事务协助。

任职要求

* **学历：** 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

* **经验：** 0-3年相关工作经验（应届生或初级专员通常0-1年）。

* **技能：**

* 熟练使用办公软件（Word, Excel, PPT），Excel数据处理能力是基础。

* 熟悉国家及地方劳动法律法规基础知识。

* 良好的沟通协调能力、服务意识、耐心和细致。

* 基本的书面表达能力。

* 学习能力强，能快速掌握公司流程和系统操作。

* 保密意识强。