岗位职责：
1、根据公司战略发展，制定可行性培训计划，包括集团总部及各业务单元；
2、可独立组织培训，包括但不限于新员工培训、项目标准化流程培训、企业文化培训、员工及管理层职业技能和综合素质拓展培训等；
3、独立开发适用于公司体系和内部的培训课程，并对培训结果负责；
4、业务部门招聘（不限于人才盘点、组织建设）。