1、配合领导建立及完善公司绩效管理相关制度方案推动公司绩效管理体系落地及优化;
2、洞察业务需求、基于组织发展需要提供有效的绩效解决方案;
3、协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体的组织管理效率;
4、收集、分析绩效考核数据，提供分析报告，及时提出针对性的问题解决方案，推动相关问题的解决;
5、协助领导制定和实施公司的绩效管理和奖励计划。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类相关专业;
2、3年以上大型制造业背景，熟悉常见的绩效管理工具，组织发展管理工作经验，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目经验优先考虑;
3、对绩效管理工作有深刻的理解，能独立进行绩效方案设计且能够落地;
4、有较强的逻辑思维能力和数据分析能力;
5、有较强的文字写作能力，沟通表达及组织协调能力，有良好的职业素养。
职位福利：足额缴纳五险一金、交通补助、节日福利、全勤奖、通讯补助、包吃提供宿舍、年终奖