岗位职责：

1、协助上级掌握人力资源状况；

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表；

4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

5、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

6、协助上级完成日常招聘及培训工作；

7、协助上级完成对员工的年度考核；

8、完成上级公司综合办公室、法律合规、工会党建等部门安排的工作。

知识要求：了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块，已获得人力资源相关证书者优先考虑。

能力要求：优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

个性特质：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。