1、负责公司所需岗位人员招聘、聘用及劳动合同的签订，并签订薪酬确认单；2、负责员工试用期转正、定级、调资、调岗、晋升、内退、退休等事宜；

负责根据公司相关保密要求，与员工签订保密协议。

3、负责管理公司员工的薪酬、福利及退休员工的福利（如有）等事宜；

4、根据本地区岗位薪酬、福利水平，制定公司各岗位薪酬、福利标准，并定期回顾调整；

5、统一管理公司员工工资、福利、奖金、个税代扣代缴等；

6、根据公司员工保险政策，负责管理涉及员工的商业保险事宜；

7、管理公司员工工资、津贴、加班等计算及协调财务部发放事宜；

8、根据国家及本地区劳动保障规定，管理公司员工社会保险、住房公积金等相关事宜。

9、制定、完善并执行公司人力资源管理相关制度（包括但不限于招聘、薪酬、福利、考勤、休假、绩效、培训等）；

10、协助管理公司年度、月度重点工作的跟踪督办；

11、协助组织公司各部门分解年度和月度目标任务，监督落地实施和定期回顾实施情况，及时纠偏；

12、发布线上学习培训计划，并跟进保证完成率；

13、负责办理员工劳动合同的变更、解除、终止与续订手续；

14、监督管理公司各部门考勤、休假管理；

15、安排的其他临时工作。

二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业等相关专业；
2、 熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
3、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

薪资：面议（招聘信息薪资范围仅供参考！！！具体薪酬面议！！！）