一、岗位职责
1、战略规划与制度建设：
（1）制定公司人力资源战略规划，统筹短、中、长期人力资源开发，确保与业务发展匹配；
（2））建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），监督制度执行；
（3）优化组织架构与岗位职责设计，控制人工成本，提升人效。
2、人才管理
（1））负责关键岗位招聘（如酒店管理、装修设计类人才），建设中高端人才储备库；
（2）搭建培训体系，制定员工职业发展规划，推动内部人才梯队建设；
（3）主导绩效考核与激励方案设计，落实奖惩机制。
3、员工关系与企业文化
（1）处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系；
（2）推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
4、行政与合规管理
（1）监督薪酬福利等落实情况，确保公司人力资源工作的合规性；
（2）统筹人力档案管理等。
5、跨部门协作
（1）参与公司重大决策，为管理层提供人力资源分析支持；
（2）协调酒店与装修业务板块的人力资源调配，确保业务需求。

二、招聘要求
1、基本条件
学历：统招本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、经验：
8年以上HR工作经验，3年以上人力资源总监/副总经理 经验（有装饰装修或酒店行业背景者优先）；
3、专业能力
（1）精通人力资源六大模块，擅长绩效薪酬设计及人才梯队建设；
（2）熟悉劳动法、社保政策及河南省、郑州市地方性法规；
4、综合素质
（1）战略思维强，能结合业务制定人力资源策略；
（2）优秀的沟通协调能力，能平衡多部门需求；
（3）抗压能力强，能适应高要求、快节奏的工作环境。
有集团化企业或跨行业管理经验优先。

三、薪酬与福利建议
公司提供优厚的薪酬待遇，具体面议。
福利：五险、食宿补贴、交通补贴、年终奖、培训晋升机会等。