岗位描述：
1.负责员工的工资、奖金、福利等计算与发放工作；
2.参与制定年度薪资计划及方案，根据公司实际经营情况，合理控制人力成本，并定期向人力资源部门提供相关数据报告；
3.负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4.负责日常工资核算、支付及相关报表的编制、审核等工作；
5.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
6.配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
7.协助进行员工关系管理和人才储备工作；
8.完成领导交办的其他事项；
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.3年以上生产制造业payroll 操作经验；
3.懂人力SASS系统的，熟悉北森薪酬核算模块的；
4.具有解决复杂问题得能力，较强得责任感；
5.具有一定的文字功底，较强的逻辑分析和解决问题能力；
6.有较强的抗压能力和学习能力；