1、根据集团要求与业务发展需要，参与制定公司人力资源规划，优化公司组织架构及配置；

2、负责公司的人工成本管理工作，包括预算编制、日常管控、年度决算等；

3、组织制定、修订、执行、监督公司人力相关制度和流程；

4、根据公司发展需要，确定人才需求，优化人才引进机制，定制招聘计划，规范招聘程序，跟踪招聘工作的实施情况；

5、制定培训计划，组织员工培训，负责公司培训经费的预算申报和实施管理；

6、参与制定公司的绩效考核制度，建立与优化绩效考核体系，确保考核体系清晰、明确、有效、符合公司发展需要；

7、负责公司的劳动关系管理，确保公司用工合法合规；

8、负责公司企业文化宣贯，推动总部企业文化活动的开展，有效维护内部沟通渠道，创作和谐、积极的员工关系；

9、维护集团及公司人力资源信息管理系统，有效分析和利用数据为管理决策提供建议；

10、负责本公司及子公司的干部管理工作；

11、负责子公司人力资源管理对接，牵头梳理及更新公司人力资源相关制度；

12、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，持有企业人力资源管理师资格证书优先；

2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，具备丰富的实操经验；

4、熟悉劳动用工相关法律法规，能够预判用工风险，制定合规方案；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、中共党员、有医疗器械相关背景优先。

职位福利：带薪年假、通讯补助、交通补助、周末双休、五险一金