岗位职责：
1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划；
2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进展；
3、组织拟定企业招聘、培训及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书及管理流程；
4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划及培训计划；
5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；
6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；
7、负责组织员工绩效考核工作的实施；制定搭建员工的薪酬体系。
8、制定有效的提高人效的方案并加以实施。
9、完成领导交办的其他任务
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业专科以上学历；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验；
3、参加过人力资源管理方面的专业知识、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；
5、工作认真、负责，有较好的沟通力、协调力、执行力和组织能力；
6、良好的人际交往能力。
能力出众者薪资可另议。