（一）培训
1、负责根据公司战略和业务需求，规划并搭建人员培养体系，设计岗位全周期学习路径，确保培训内容与业务目标紧密对接。
2、整合内外部资源，开发并设计培训课程和学习项目，涵盖核心业务技能、领导力提升、企业文化等多个方面。
3、制定并执行培训计划并进行效果评估，包括新员工入职培训、在职员工培训、专项技能培训等，确保培训活动的顺利进行，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式。
4、萃取业务团队的成功经验和优秀案例，形成可复制的培训材料，并在公司内部进行传播和分享。
5、作为HR与业务部门之间的桥梁，协调双方的需求和资源，确保培训工作的顺利开展。
6、传播企业文化和价值观，营造积极向上的工作氛围，主导策划和组织企业文化活动，公司集体会议、团建等，提升员工凝聚力和归属感。
（二）招聘与员工关系
1、根据公司各部门的发展规划和人员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。
2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
3、深入了解业务流程与业务发展需求，人才画像及人才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。
4、简历筛选与初步面试，初步评估候选人的资质和匹配度，复试安排与跟进，保障面试流程顺畅，结果反馈及时。
5、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。
6、候选人薪酬沟通与审批，背景调查与录用审批报备，OFFER的申请与发放。
7、员工入、离、转、调办理与流程跟进，确保流程的顺畅和合规。
8、员工关系管理，建立并维护良好的员工沟通机制，收集员工反馈，及时解决员工问题，提升员工满意度与忠诚度。
9、处理员工关系相关事务，包括但不限于劳动纠纷调解、员工投诉处理、员工关怀活动策划与执行，营造积极和谐的工作氛围。
（三）绩效
1、组织开展绩效评估工作，定期跟踪员工绩效表现，提供绩效反馈与辅导，帮助员工提升绩效水平。
2、定期提出绩效优化调整的合理化建议
（四）企业文化
1、员工关怀活动策划与执行，营造积极和谐的工作氛围；
2、推动企业文化在业务部门的传播与落地，组织文化活动，强化员工对公司价值观的认同，增强团队凝聚力；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、具备3年以上HRBP，或培训、招聘或员工关系相关工作经验，有电商行业、互联网行业等经验者优先。
3、熟悉国家与地方相关法律法规；
4、具有较强的问题解决与决策能力，能够独立处理复杂人力资源问题，做出合理决策；
5、具有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力；
6、积极正能量，有责任心，以结果为导向。 具备良好的团队合作精神和抗压能力。