一、人力资源板块：
1、战略对接与规划：紧密对接公司总体战略，制定并实施与之相匹配的人力资源战略规划。
2、组织架构优化：根据公司业务发展需求，定期评估并优化组织架构，同时促进跨部门协作与沟通。
3、招聘策略制定：根据公司业务需求，制定高效的招聘策略，包括招聘渠道选择、面试流程设计等，确保吸引并选拔到最合适的候选人。
4、人才评估与配置，人才发展规划与实施，确保人才与岗位的精准匹配，明确人才选拔、培养、晋升和保留的路径和机制，保障人才供应和竞争优势。
5、培训体系构建与优化，评估培训效果，持续优化培训内容和方式，提高培训质量和效率。
6、统筹组织实施人才盘点，构建并维护人才梯队，提供领导力培训和实践机会，确保关键岗位有合适的继任者。
7、根据公司财务状况和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略，确保薪酬体系的公平性与合理性。
8、不断优化员工福利体系，包括健康保险、员工关怀计划等，提升员工满意度和忠诚度。
9、设计并实施绩效管理体系，通过合理的激励机制，激发员工潜能，提升工作积极性和团队凝聚力。
10、深入分析公司的人力成本结构，识别成本节约的潜在领域；制定年度人力成本预算，并监控预算执行情况，确保人力成本控制在合理范围内，同时满足公司业务发展需求。
11、建立人效评估体系，识别高效和低效的员工或团队；分析人效数据，找出影响人效的关键因素，推动人效提升项目。
12、构建企业文化模型，提炼与明确企业文化要素，传播企业文化理念，强化与根植文化氛围，建立反馈机制，鼓励员工对企业文化提出意见和建议，形成持续改进的良性循环。
13、妥善处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，劳动用工合规统筹与改善，定期开展员工满意度调查，了解员工需求与期望，及时采取措施提升员工满意度。
二、行政板块
1、制度完善与执行：制定并完善公司管理制度，确保人力行政工作的规范化和高效化；监督管理制度的执行情况，及时调整优化。
2、办公环境与设施管理：负责公司办公环境的维护与优化，包括办公设施更新、环境美化等，为员工创造一个舒适、高效的工作环境。
3、行政服务与支持：为公司各部门提供全面的行政服务支持，包括会议组织、活动策划、接待安排等，确保公司日常运营顺畅。
4、政府外联与关系维护：与工商、市场监督等政府部门保持密切联系，及时了解并传达相关政策法规，确保公司运营合规。
5、协助统筹办理公司注册、变更、年检等工商手续，以及商标、专利等知识产权的申请与维护。
6、行政采购与供应商管理：负责公司行政采购工作，包括办公用品、设备设施等的采购与供应商管理，确保采购成本合理、质量可靠。

任职资格：
1、40岁以内，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、战略管理、法律等相关专业优先。
2、8年以上人力行政工作经验，3年以上电商行或相近行业人力行政管理经验，至少带过3人以上团队。
3、具备相应的专业知识和战略规划能力，较强的数据分析能力。
4、具备较高的领导力高情商与人文关怀，极强的沟通协调能力。