岗位职责：
1、人力资源战略规划与执行
制定与公司发展相匹配的人力资源发展战略，构建高效的人力资源管理体系，包括：招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工发展等模块。
2、人事行政综合管理
统筹人事、行政、法务、信息等职能部门的工作，建立健全相关制度与标准流程，确保各项工作合规、有序、高效。
3、招聘与组织发展
聚焦关键岗位特别是中高层管理人员的招聘，推动内部人才梯队建设；建立内部培训体系，提升组织学习能力及管理者的综合素质。
4、员工关系与企业文化
推动企业文化建设落地，管理员工关系，优化激励制度，提升员工满意度与稳定性。
5、行政与后勤支持
统筹行政日常事务，包括办公环境、资产管理、会务接待、安保等工作；管理IT团队，监督公司信息系统的运营、数据安全维修。
6、支持管理与跨部门协作
参与公司组织升级、人力成本优化与风险防控，协调各业务部门之间的沟通与协作。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2. 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上行政人力总监或同等岗位工作经验；
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备出色的团队管理和领导能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和突发事件；
5. 有较强的战略思维能力和规划能力，能根据公司发展需要制定相应的人力资源战略规划；
6. 具备良好的职业道德，对企业忠诚，有高度的敬业精神和责任心。
市区到公司有通勤班车，有员工餐厅。