岗位职麦:
1.负责人力资源规划，优化组织架构与人员配置;
2.组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理体系工作;
3.推动企业文化建设，提升员工凝聚力与组织氛围
4.完善人力资源相关制度并推动落地执行;
5.统筹员工关系管理，保障劳动关系合规有序。
任职要求:
1.具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验:
2.能够独立统筹人力资源各模块工作，具备系统性思维;
3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识;
4.具备较强的组织推动力和问题解决能力;
5.具备良好的职业操守和责任心。