工作职责:
1、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况制定人才招聘、人才跟进和储备计划，完成招聘目标保证各项目的人才资源需要;
2、熟悉招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道;
3、深度了解项目需求，精准提炼岗位任职资格和要求，带领团队完成招聘计划；
4，对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题并给出调整和解决问题的方案;
5、深入了解甲方公司业务及人员动向，保证外包员工的满意度和稳定性，做好关键岗位的人才储备;
6、配合上级领导，负责事业部整体的招聘流程和政策落实。