1、制定公司整体培训战略与规划，明确培训目标，制定年度培训计划
2、开发标准化的培训课程（涵盖服务、产品制作、门店管理等），设计并实施员工培训课程
3、管控培训预算及资源分配，确保培训投入产出比
4、组织新员工入职培训，确保岗位胜任
5、开展门店经理及骨干员工的领导力提升培训
6、推动线上线下结合的培训平台建设
7、 监督各门店培训效果，进行评估与优化
8、持续研究行业标杆企业的培训体系，导入先进理念与方法、维护培训资料库
入职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先。
2、工作经验：至少5年连锁餐饮行业培训经验，有麦当劳、肯德基等国际快餐品牌培训经验者优先。