岗位职责
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；
2、协助公司高层管理项目人员，制定考核方案并实施；

3、组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
4、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；

5、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
6、针对公司的需求提供人力资源专业指导与支持；

7、牵头组织开展各专项人力资源管理工作；
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；年龄40-50岁，必需持有一级人力资源证书；

2、硬性要求：具有5年以上生产制造型企业人力资源全面管理实践经验，有海外人力资源工作经验优先。
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具有极强抗压能力。

具体薪资待遇面议。

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