1. 全模块培训体系操盘：搭建并落地培训体系，统筹新员工入职、岗位技能、管理层进阶等培训；负责需求调研、课程组织、效果评估全流程，建立完善培训档案
2. 招聘配置精准落地：协助全流程招聘（渠道维护、简历筛选、面试邀约等），负责员工入转调离手续办理，保障人员配置高效规范
3. 薪酬绩效协同管理：协助薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报；配合组织绩效评估，收集分析绩效数据并辅助结果应用
4. 人才梯队与储备建设：挖掘高潜人才，搭建人才梯队，维护内部人才储备库，为岗位补位及晋升提供人才支撑
5. 企业文化与宣传运营：策划执行团建、节日关怀等文化活动；撰写宣传文案，传递企业文化
6. 档案与人力业务管控：负责各类人事档案的收集、整理、归档等全流程管理；审核人力各模块业务，规避人事风险
7. 领导交办的其他工作事项
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年+人力资源相关工作经验
2. 具备薪酬绩效、招聘配置、培训发展任一模块的实操经验，熟悉人力资源基础流程及相关法律法规
3. 具备良好的文字撰写能力，可独立完成宣传文案、培训方案等材料；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）
4. 拥有较强的沟通协调能力、执行能力及问题解决能力，工作细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神
5. 政治面貌为党员者优先