1.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；管理人事档案和员工信息；
2.组织和实施员工培训，包括新员工入职培训和在职员工技能培训；制定和优化培训体系；
3.制定和执行绩效考核制度，进行绩效评估和反馈；
4.负责薪酬和福利管理，包括工资核算、保险办理；
5.处理员工关系，协调解决劳动争议；熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作符合法律规定；
6.负责公司的行政后勤工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理和行政车辆管理；
7.制定和完善公司的人力资源管理制度和行政管理制度；
8.负责组织公司团建及公众号的维护。