一、人事管理
1. 招聘与配置
- 根据学校发展需求，制定年度招聘计划，负责教师、行政及后勤人员的招聘、面试、录用工作。
- 重点筛选美术教育相关专业人才（如绘画、设计、艺术理论等），确保师资队伍的专业性。

2. 培训与发展
- 组织新员工入职培训，包括学校文化、教学规范及岗位技能培训。
- 策划教师职业发展计划，协调外部艺术类培训、学术交流活动。

3. 绩效与薪酬
- 制定并执行绩效考核制度，定期评估教职工工作表现。
- 管理薪酬福利体系，确保符合行业标准和学校预算。

4. 劳动关系
- 处理劳动合同签订、续约、离职等流程，规避劳动风险。
- 协调员工关系，解决人事争议，维护和谐工作环境。

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二、行政管理
1. 日常运营
- 统筹学校行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织等。
- 监督办公用品采购，特别关注美术耗材（如画具、颜料）的库存管理。

2. 制度与流程
- 完善学校规章制度，优化行政工作流程，提升效率。
- 确保各部门符合教育行业政策及法规要求（如艺术类培训机构资质）。

3. 后勤保障
- 管理校园设施维护、卫生安全及消防安全，食堂和保障教学环境。
- 协调校外活动（如写生、展览）的行政支持工作。

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三、文化建设
1. 策划员工文化活动（如写生、教师作品展），增强团队凝聚力。
2. 推动学校艺术氛围建设，参与校园环境布置、宣传物料设计等。

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四、其他职责
1. 对接上级教育部门或艺术协会，完成相关行政申报工作。
2. 处理突发事件，如教学事故、家长投诉等，配合校领导妥善解决。

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任职要求
- 会开车，专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或艺术相关专业优先。
-年龄30--45周岁之间
- 3年以上人事行政经验，有教育行业或艺术机构背景者佳。
- 熟悉劳动法规，具备基础美术知识（如课程设置、艺术考级等）。
- 较强的沟通能力、组织协调能力及审美素养。

--工作时间：
早班：8：00-17：00
晚班：11：00-20：00
固定每周一休息