岗位职责：
1、负责员工入转调离和续签、退休等一系列异动管理工作；
2、负责员工档案管理和人事信息更新工作；
3、负责各类资质证书管理，以及公司所需的各类外部培训和考证组织、管理工作；
4、负责员工职称和专业技术等级评定工作；
5、负责员工考勤管理工作；
6、负责劳动关系管理和劳动纠纷处理工作；
7、协助需求部门提供人事相关资料和档案；
8、参与员工活动的筹备和组织工作；
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉人力资源相关的国家法律法规，掌握人力资源管理基础知识；
3、具备2年以上员工关系管理及资质培训组织等相关工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，亲和力强，团队协作意识强。