岗位职责：
1、协助上级进行人事行政制度、流程拟定、修改，并贯彻落地实施。
2、负责招聘渠道维护与招聘实施，负责简历筛选、邀约与面试工作。
3、负责员工入离职、考勤、试用期、转正、人事异动、劳动合同、数据维护和档案管理工作。
4、负责员工薪酬福利、绩效管理、社保公积金等工作。
5、协助培训活动组织，定期开展员工访谈，做好员工关系管理工作，提升员工满意度和凝聚力。
6、负责企业文化活动策划、组织、宣导，各类会议的组织安排和重要文件资料的分类、归档。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、三年以上人事行政工作经验者优先；
3、熟悉国家法律法规，熟练掌握各类办公设备及OFFICE办公软件使用;
4、具备较强人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，有较强的分析、解决问题能力，工作责任心强，能够独立思考和解决问题。