一、岗位要求与职责
1、深入理解所对接业务部门的战略目标与业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，助力业务部门达成人才管理相关目标。
2、负责对接部门的人才招聘配置工作，包括招聘需求梳理、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织协调等，保障核心岗位的及时到岗。
3、协助业务部门开展绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效过程跟踪与辅导、绩效评估组织实施以及绩效结果应用落地等。
4、关注业务部门员工关系，及时响应员工诉求，协调解决员工与企业、员工之间的沟通问题，提升员工敬业度与归属感；协助处理劳动纠纷相关事宜。
5、协助完成员工入转调离等基础人事手续的办理，确保流程规范、资料完整。
6、负责对接员工社保、公积金的基础申报与变更工作，配合SSC团队完成相关数据的整理与核对。
二、任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：2-3年人力资源BP相关工作经验，熟悉人力资源各模块核心工作逻辑，具有一定的实操经验；
3、具备较强的业务敏感度、责任心与抗压能力，工作积极主动，善于团队协作；
三、岗位福利
1、入职购买五险一金；
2、享受带薪年假 5-20 天，定期体检及节假日福利
3、公司提供 1 元午餐
四、工作时间及岗位特殊事项说明
1、工作时间：周一至周五 9：00-12:00、13:00-18:00，法定节假日休息
2、由于 公司架构调整及业务发展，24 年起入职员工签署第三方人力资源公司，实际工作地点为我司固有，薪酬福利待遇与相关岗位权限与自有员工无任何差异（介意者勿投）