1、招聘支持：协助招聘专员完成全流程辅助工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初筛候选人并协调面试时间，整理面试记录与候选人资料，维护招聘台账及人才库。
2、员工关系辅助：协助办理新员工入职手续（如资料收集、劳动合同签订指引）、试用期跟踪及转正提醒，整理员工档案并进行电子化归档；参与员工活动策划与执行，如团建、节日福利发放等，收集员工反馈并汇总上报。
3、培训与薪酬福利支持：协助整理培训资料、发布培训通知、统计参训人员信息及培训签到，跟进培训效果反馈；辅助薪酬专员进行考勤数据核对、社保公积金增减员信息整理，解答员工关于福利政策的基础咨询。
二、任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，在校大三、大四学生或研一、研二学生均可，每周可实习 3 天及以上，持续 3 个月及以上者优先。
专业能力：了解人力资源基础理论知识，对招聘、员工关系等模块有初步认知；具备基本的 Excel、Word 等办公软件操作能力，能熟练进行数据录入与表格制作。
综合素质：具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，做事细心严谨，有责任心和团队协作意识；积极主动，学习能力强，能快速适应部门工作节奏。
其他：无不良记录，认同公司企业文化，能遵守部门工作规范。
三、实习福利
1、日薪 100 元-120 元（根据学历和能力调整），表现优秀者可获得额外奖金；
2、提供系统的人力资源实操培训，接触全模块工作，积累行业经验；
3、舒适的办公环境、友好的团队氛围，定期组织实习生分享会；
4、表现优异者可获得转正机会，或开具实习证明与推荐信；
5、提供免费餐食、饮料，节日福利与团建活动参与资格。
（注：可根据公司实际情况调整岗位职责、实习时长及福利细节，如明确核心支持模块或增加远程实习选项等。）