一、学历与专业背景
1. 教育程度：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备丰富行业经验者可放宽至大专学历。
2. 专业资质：持有企业人力资源管理师（一级/二级）、劳动关系协调员等职业资格证书；熟悉劳动法、劳动仲裁实务，通过人力资源相关进阶培训（如OD组织发展、TD人才发展课程）者优先。
二、工作经验要求
1. 行业经验：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上快消品仓储或物流行业人事管理经验，深度理解快消品行业高强度、倒班制、季节性用工特点。
2. 管理经验：2年以上团队管理经验，主导过仓储团队搭建、人员优化、薪酬绩效改革等项目，熟悉大型促销期（如618、双11）的人力统筹与调配。
三、专业技能要求
1. 全模块管理：精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效、员工关系领域具备实战经验，能针对仓储岗位特性设计科学的人才策略。
2. 招聘与用工：擅长快消品仓储一线岗位（如叉车司机、分拣员、班组长）的快速招聘与精准匹配，熟悉灵活用工、劳务派遣等多元化用工模式。
3. 薪酬与激励：设计符合快消品行业特点的薪酬体系（如计件工资、绩效奖金、旺季补贴），结合KPI、OKR等工具制定考核方案，提升员工积极性。
4. 员工关系：具备处理仓储员工劳动纠纷、工伤事故、群体性事件的经验，擅长通过沟通协调、心理疏导化解矛盾，维护企业与员工双方权益。
四、管理与协作能力
1. 团队建设：带领5人以上HR团队，制定部门工作计划，通过培训、轮岗提升团队专业能力与服务意识。
2. 跨部门协同：与仓储运营、采购、财务等部门紧密协作，深度参与业务规划，根据仓储作业需求动态调整人力策略。
3. 数据分析：通过人力成本分析、离职率统计、人效比等数据，为管理层提供决策支持，推动人力资源效能优化。
4. 文化落地：结合快消品仓储行业特性，设计员工关怀活动（如旺季慰问、技能竞赛），增强团队凝聚力与归属感。
五、其他要求
1. 职业素养：具备高度责任心与抗压能力，能适应快消品行业高频次、高强度的工作节奏，接受节假日现场支援或突发任务。
2. 创新意识：关注人力资源前沿理念（如数字化HR、人才盘点工具），推动仓储人事管理流程智能化升级。