1、负责集团组织机构的优化调整、职能编写工作；

2、负责集团及各公司岗位说明书编写调整工作；

3、负责集团及各公司人才库建立及人才梯队建设工作；

4、负责集团培训体系建设，培训计划拟定和实施工作；

5、负责人才盘点与人才胜任力评估工作；

6、协助下属公司专业技能培训工作；

7、负责绩效考核制度及方案的制定、协助经营管理中心实施绩效考核工作；

8、负责制定员工薪酬调整和晋升激励方案工作；

9、负责制定公司薪酬福利制度体系；

10、完成领导交办的其他工作。