岗位职责：

1、负责薪酬核算，薪资调整等工作；

2、负责五险一金和保险各项事宜；

3、建立和维护员工档案，员工劳动合同的签订和日常管理；

4、EHR系统日常运维，OA系统人员信息维护；

5、负责制定、完善薪酬管理有关规章制度和工作流程；

6、负责审计的相关材料；

7、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、2年以上大公司薪酬岗工作经验；

3、熟悉国家相关劳动法律法规和当地五险一金政策；

4、精通EXCEL，对数据敏感，工作严谨细致。